Tegemoetkoming voor de ondersteuning van de huisartsenpraktijk 

Vanaf 1 september 2024 kunnen huisartsen een aanvraag tot premie bij het RIZIV indienen om ondersteunend personeel in hun praktijk aan te werven wanneer het om een eerste aanwerving gaat. Vanaf 1 november kunnen ze een tegemoetkoming aanvragen voor het medisch beheer van de praktijk wanneer ze reeds ondersteunend personeel tewerkstellen. Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke maakte hiervoor dit voorjaar 16,7 miljoen euro vrij. Vandenbroucke: “We verlagen de financiële drempel waar huisartsen tegen aankijken wanneer ze zich willen laten bijstaan door ondersteunend personeel.” Het KB daartoe werd vorige week in het staatsblad gepubliceerd.  

Huisartsen krijgen meer ademruimte en tijd voor patiënten wanneer ze administratieve of andere taken kunnen delegeren aan ondersteunend personeel. Dit gebeurt vandaag al in vele praktijken, maar lang niet overal. Om dit verder mogelijk te maken en om huisartsen die deze stap nog niet hebben gezet, aan te moedigen, werd dit voorjaar beslist een aantal initiatieven te nemen om de huisarts en de huisartsenpraktijk verder te versterken door onder meer te voorzien in een premie voor een eerste aanwerving van ondersteunend personeel. Het kan bijvoorbeeld gaan om een verpleegkundige die aan de slag gaat in de praktijk en een aantal taken voor zijn of haar rekening neemt. Het kan ook gaan om een praktijkassistent, dat is een nieuw paramedisch beroep, die een aantal technisch-ondersteunende en eenvoudige medische handelingen van de arts of van een verpleegkundige in de praktijk over kan nemen. Denk bijvoorbeeld aan afname van stalen voor het labo of extra ondersteuning bij onthaal, administratieve of logistieke taken. ​ ​ 

Hoe zetten we dit budget concreet in? De huisartsen en huisartspraktijken kunnen rekenen op een eenmalige tussenkomst voor opleidings-, werkings- en infrastructuurkosten die ze maken bij de eerste aanwerving van ondersteunend personeel. ​ Het kan dus gaan om de aanwerving van een praktijkassistent of een praktijkverpleegkundige. We noemen deze eenmalige tussenkomst daarom een ‘tegemoetkoming voor de zorgcontinuïteit’. 

De tegemoetkoming waar de arts of huisartsenpraktijk op kan rekenen, zal afhankelijk van het aantal aanvragen, tussen 5000 en 7500 euro liggen. ​ Vanaf 1 september tot 31 oktober 2024 kan een aanvraag tot tegemoetkoming ingediend worden. Naar schatting 4.872 solo- en 605 groepspraktijken, of 5.477 praktijken komen voor deze tegemoetkoming in aanmerking, omdat ze in het verleden nog geen personeel aangeworven hebben. 

Anderzijds wordt voor praktijken die vandaag al personeel tewerkstellen een jaarlijkse forfaitaire tegemoetkoming van minstens 3.796 euro voorzien voor het managen van een administratief medewerker of een praktijkassistent met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd of voor het managen van een praktijkverpleegkundige in vast samenwerkingsverband. De organisatie van coördinatievergaderingen, het beheer van het personeel of het ontwikkelen van zorgprotocollen, vraagt tijd en inspanning: we spreken daarom van een ‘tegemoetkoming voor het medisch beheer van de praktijk’. ​ De aanvragen moeten tussen 1 november en 31 december bij het RIZIV worden ingediend. ​ 

Vandenbroucke: “We willen huisartsen zoveel mogelijk ondersteunen opdat ze kunnen doen waarvoor ze echt zijn opgeleid, de zorg voor hun patiënten. Administratieve taken of eenvoudige medische handelingen kunnen ze deels overlaten aan anderen, en dit in een goede samenwerking. Een goede praktijkorganisatie moet het enerzijds mogelijk maken dat de druk op de huisartsen verlicht en anderzijds dat sommige huisartsen meer patiënten kunnen aannemen. Dat is het beste antwoord op patiëntenstops.” 

Alle info over de tegemoetkomingen is terug te vinden via volgende webpagina van het RIZIV: https://www.riziv.fgov.be/nl/professionals/individuele-zorgverleners/artsen/uitoefening-van-het-beroep/tegemoetkomingen-voor-de-financiering-en-ondersteuning-van-uw-huisartspraktijk-of-medisch-huis). ​ ​